从DBC学员2019的归国求职情况可以看出，目标留学生主要流向还是金融、科技、四大、咨询行业。
其中，四大依旧是海外留学生求职的最重要目标，作为“四大收割机”的DBC，向四大输送了非常多的海外留学生人才。国内的顶级券商和银行以及互联网大厂也是求职的重要方向。
从去年整体的求职状况也可以看出，归国留学生在国内就业市场具有不可替代的就业竞争力，依旧是国内众多顶尖公司的争抢对象。
认清优劣，随时准备归国
和国内的学生相比，留学生并不是自然地站在鄙视链上游，如何正确利用留学生身份，需要从认识自身的优势与弱势开始。
1
留学生都有哪些优势
语言能力：
全球化背景下，公司对于高端行业和岗位的英语要求越来越高，而留学生拥有较强的语言能力，优势明显。
国内知名券商在笔试面试中都会考察英语水平，对留学生是很大的利好。
图/中金春招岗位
综合能力：
有着海外独立留学的经验的同学具备更为独立的生活和学习能力，对于英硕来说，更少的学生和社团活动，以及高强度的学习，让他们能在短时间内适应工作，快速上手。
全球性视野：
不只看重任务的细节执行层面，在职场上，高度凝练的商业眼光也十分重要。
公司在招聘时也会看重复合背景，在不同社会文化背景下生活学习的留学生，能够用更多元综合的眼光看问题。
2
总有些水土不服
文化差异：
由于生活和学习经验不同，留学生往往对国内的求职风格不太了解，最大的难点就是如何在塑造良好的第一印象，展现出和国内企业文化契合的氛围，得到面试官的认可。
信息不对称：
相比于国内毕业生，有学校举办的宣讲会，老师、学姐学长内推，以及职业辅导中心的帮助，留学生往往缺乏求职信息源，如果再遇到忙于毕业论文，错过春招秋招的情况，更会失去应届生身份，非常不利于求职。
最大的缺点是不急：
很多准备归国的留学生有一种蜜汁心态：先玩几个月再求职、先把论文写完再求职、毕业了再求职......
比起前两点来说，这种心态才是留学生归国求职路上的最大阻碍，只要把心态放端正，早点着手准备，前两个都是可以克服的弱势；但如果不慌不忙，就会错失良机。
