第二届「青年为和平：联合国教科文组织跨文化领导力项目」招募启事

招募启事・第二届「青年为和平：联合国教科文组织跨文化领导力项目」

申请截止时间：2026 年 7 月 19 日 23:59 中欧时间（巴黎时间）

依托跨文化领导力，引领变革

当今社会联系愈发紧密，却又因观念对立、贫富差距与技术快速变革走向撕裂。我们迫切需要一批能够消弭分歧、建立信任、跨越差异凝聚集体行动的领导者。

「青年为和平：联合国教科文组织跨文化领导力项目」是教科文组织标杆项目，面向新兴青年领袖，支持他们通过跨文化对话推动社会融合、多元包容与和平建设。          
项目秉持核心理念：跨文化对话不只是沟通工具，更是一种具备变革力量的领导力模式。它帮助个人与社群应对复杂挑战、跨越隔阂建立信任，并针对共同难题共创解决方案。

项目通过领导力培育、导师指导、社区实践与全球交流，培育新一代跨文化领导者，让对话转化为本社区乃至全球范围内实实在在的正向改变。

2026 年度主题：人工智能时代下的人际联结与对话

人工智能正在重塑不同文化背景人群的沟通、学习、工作与互动方式：一方面为大众参与、教育普及、文化联结创造全新机遇；另一方面也带来信任、包容、群体代表性与公平性等亟待解决的难题。

参与者将探讨人工智能如何重塑跨文化关系与社会凝聚力，聚焦以下现实挑战：

1.虚假信息、网络仇恨言论与线上群体对立

2.算法偏见、刻板印象与数字化歧视

3.各国在技术设备、基础设施、数字教育与数字技能上的资源不均

4.多元文化、本土语言与本土知识体系在人工智能产品中的呈现缺失

与此同时，学员也将研究人工智能如何赋能跨文化理解：借助多语言交互、无障碍技术、公民参与渠道、文化保护工具、冲突预防机制，打造新型跨境协作模式。

基于以上视角，学员将设计以人际联结、跨文化理解为核心，适配技术变革的对话式解决方案。

入选者将加入全球跨文化领袖社群，获得全方位支持、资源与展示平台，落地以对话为核心的行动项目，参与国际政策研讨，携手构建更包容、和平的社会。

本项目隶属于联合国教科文组织「通往和平之路：包容与跨文化理解对话行动倡议」。

完整成长路径

三大阶段环环相扣，融合领导力训练、实地实践与全球交流。

第一阶段：锤炼实战领导力

沉浸式学习，提升跨越差异开展领导工作、以对话推动变革的综合能力。

预备培训课程

一系列互动线上工作坊，系统性培养跨文化领导者在复杂多元、快速变化环境中推动社会变革所需核心能力，课程主题包含：

1.实战型跨文化领导力：多元环境下统筹团队、建立信任，依靠对话凝聚集体行动

2.战略沟通与影响力：打造有传播力的叙事、突破语言与文化壁垒沟通、对接多层级利益相关方

3.跨文化调解与冲突转化：在争议场景搭建对话、理性化解分歧、以跨文化思路促进和解

4.趋势预判与适应性领导力：解读社会与科技复杂走向、提前预判风险、设计长效可持续方案

5.以技术搭建对话桥梁：探索数字平台与人工智能如何拓宽跨文化对话覆盖面、实现多语言互通、开辟协作参与新渠道

6.人工智能赋能跨文化领导者：合规、批判性运用 AI 工具设计项目、开展传播、扩大行动影响力，坚守包容与跨文化尊重底线

7.打造有实际成效的对话项目：构建变革逻辑、联动社区、设计可量化社会效益的落地行动

第二阶段：牵头落地跨文化实践项目

学员运用所学知识，围绕本年度主题自主设计并落地一项跨文化对话行动项目。

启动资金：每人 10000 美元

行动计划审核通过后，学员将获得项目启动资金，把领导力构想转化为本土社区落地实践。

项目须满足以下要求：

•紧扣年度主题《人工智能时代下的人际联结与对话》

•将跨文化对话作为核心实施方法

•在 6 个月内于本国或本地完成落地

项目执行全程，学员可持续获得导师指导、配套学习资源与同伴互助支持。

联合国教科文组织与经济和平研究所 2020 年对跨文化对话的定义

跨文化对话是一场具备变革意义的沟通实践，需要搭建交流平台，吸引多元人群参与，参与者共同秉持相互尊重、共情包容、愿意接纳不同观点的价值理念。

第三阶段：扩大影响力，参与全球议题研讨

在社区实践之外，学员将深度参与全球和平、包容、跨文化领导力相关高层对话。

1.联合国教科文组织全球青年和平对话大会
汇聚全球新锐领袖与政策决策者，学员可：

•展示自身项目成果与实践经验

•交流创新落地模式与工作方法

•直接与政策制定者、机构负责人对话

•为全球社会融合与和平议题注入青年视角

2.全球校友网络会员资格
加入「青年为和平」全球校友社群，持续获得合作、倡导、领导力提升的长期机会。

3.知识与政策共建
免费使用教科文组织全套工具、方法论与资料；可向联合国教科文组织全球跨文化行动观测站提交研究见解，为全球政策制定与宣传工作提供参考。

项目时间规划

项目官方工作语言为英语。所有申请表、项目方案及官方沟通材料均需使用英文提交。

谁可以申请？

教科文组织面向坚定投身对话、多元包容与正向社会变革的新锐领导者开放申请。申请人须满足全部条件：

1.截至 2026 年 10 月 22 日，年龄在 25 至 45 周岁之间

2.在所属领域具备成熟的领导力实践经历

3.长期致力于推动跨文化对话，拥有可证明的社会影响力成果

4.愿意自我反思、包容不同观点、协同学习

5.具备在本地社群创造积极改变的潜力

6.能够全程完整参与项目全部环节

无法全程参与项目所有环节者，将直接失去入选资格。

选拔流程

第一步：提交申请材料

请于 2026 年 7 月 19 日 23:59（中欧 / 巴黎时间）前填写线上申请表并上传全部所需材料。          
申请人可使用人工智能辅助准备申请材料（例如梳理思路、优化措辞、提升文本流畅度），但需对全部提交内容全权负责，确保文书真实展现个人经历、思考与初心。若申请内容无法体现个人真实实践与思考，将视为无效申请。

第二步：资格初审

评审团队对照项目申报门槛，逐一审核所有申请材料。

第三步：专业评审

符合资格的申请材料将交由国际评审委员会，依据项目评审标准打分评估。

第四步：最终录取通知

50 名青年领袖入选名单将于 2026 年 10 月中旬统一通知。

即刻申请，成为新一代跨文化领导者中的一员。          
如果你希望锤炼自身领导力，以对话为变革力量，共建更包容、和平的世界，欢迎递交申请。参与「青年为和平」项目，你将收获专业技能、专项资金、全球人脉与国际展示平台，在社区落地以对话为核心的社会行动，加入全球和平与社会融合青年行动浪潮。          
点击此处（https://surveys.unesco.org/171854?lang=en）提交申请

申请截止时间：2026 年 7 月 19 日 23:59 中欧时间（巴黎时间）          
提交申请前，请仔细阅读项目条款与细则。

作者：IOC青领D4S项目组

来源：齐鲁体育走向世界